Ziele:

• durch berufsbegleitendes Lernen die in der Aus- oder Weiterbildung erworbenen fachlichen und persönlichen Kompetenzen auffrischen, vertiefen und steigern
• Pflegequalität zugunsten unsere Patienten zu erhalten und zu verbessern

Aufgaben:

• Unterstützung in einem Prozess kontinuierlichen, lebenslangen Lernens
• berufliche Kompetenzen erhalten und immer wieder neu, den sich verändernden Rahmenbedingungen anpassen
• KollegInnen bei der praktischen Umsetzung partnerschaftlich begleiten

Die innerbetriebliche Fortbildung bietet da besondere Chancen, wo Sie es ermöglicht, passgenau die Problematiken, die sich im eigenen Unternehmen zeigen, in Bildungsveranstaltungen zeitnah aufzugreifen und zu bearbeiten.

Spezielle Angebote

• außer klassischen Bildungsveranstaltungen führt die Innerbetriebliche Fortbildung auch praktische Anleitungen und stationsinterne Fortbildungen unmittelbar auf der Station als "Training on the Job" durch
• neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Pflegedienst werden durch 2-tägige Einführungsveranstaltungen auf ihr neues Arbeitsfeld vorbereitet

Neue Entwicklungen in der Pflege und spezielle Anforderungen an die berufliche Handlungskompetenz Pflegender werden durch spezifische Bildungsangebote berücksichtigt, wie etwa:

• Workshop Kinästhetik
  Die Methode der Kinästhetik ermöglicht es, mit den körperlichen Belastungen im Pflegeberuf ressourcenschonend und gesundheitsförderlich umzugehen. Gleichzeitig wird auch für die Patienten eine adäquate und zugleich schonende Mobilisation möglich.
• Reanimationsschulungen
  Alle Pflegenden müssen 1x jährlich teilnehmen, damit sie jederzeit angemessen und schnell reagieren können, wenn bei einem Patienten ein Herz- und Atemstillstand eintritt.
• Supervision durch erfahrene Supervisoren
  Supervision hilft den Teams, mit den psychisch häufig hoch belastenden Alltagserfahrungen in der Pflege professioneller umzugehen.

Projekte
Die Innerbetriebliche Fortbildung organisiert und begleitet diverse Projekte, teilweise in enger Kooperation mit der Qualitätssicherung Pflege.

Information und Beratung
Wir informieren die KollegInnen über Weiterbildungen und Studiengänge, externe Fortbildungen, Literatur, Arbeitsorganisation, ebenso beraten wir auch persönlich in fachlichen und beruflichen Fragen.

Weiterbildung für Mentorinnen und Mentoren
Demnächst beginnt der 3. Weiterbildungslehrgang für Mentoren.
Ziel: Verbesserung der praktischen Ausbildung der Kranken- und Kinderkrankenpflege-schülerInnen und der Einarbeitung neuer MitarbeiterInnen.
Lehrgangsform: berufsbegleitend
Dauer: etwa 10 Monate
Stunden: voraussichtlich 300
25 Stunden Praxisanleitung (2 Std. unter Supervision)

An vorangegangenen Lehrgängen haben bisher 34 KollegInnen erfolgreich teilgenommen.

Kontakt:
Fort- und Weiterbildung
H. Seeger
St. Joseph Krankenhaus
Bäumerplan 24
12101 Berlin

Tel.: +49 30 7882-2389
Fax: +49 30 7882-2787